{"id":50221,"date":"2025-10-27T06:28:37","date_gmt":"2025-10-27T05:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/theark.ch\/?p=50221"},"modified":"2025-10-27T06:28:37","modified_gmt":"2025-10-27T05:28:37","slug":"technologische-inklusion-im-unternehmen-ein-hebel-fur-leistung-und-menschlichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.ch\/de\/news\/technologische-inklusion-im-unternehmen-ein-hebel-fur-leistung-und-menschlichkeit\/","title":{"rendered":"technologische inklusion im unternehmen: ein hebel f\u00fcr leistung und menschlichkeit"},"content":{"rendered":"\n
mehr als ein f\u00fcnftel der schweizer bev\u00f6lkerung lebt mit einer behinderung, wobei ein grossteil dieser einschr\u00e4nkungen nicht sichtbar ist. an einer konferenz im espace innoth\u00e8que der foire du valais zeigte cristina gatti, gr\u00fcnderin des walliser unternehmens gobiz, wie technologische inklusion kmu ver\u00e4ndern kann. ihre botschaft ist klar: einfache tools, die oft bereits auf unseren computern verf\u00fcgbar sind, k\u00f6nnen die produktivit\u00e4t und das wohlbefinden der mitarbeitenden erheblich verbessern.<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

in der schweiz verbieten die bundesverfassung und das behindertengleichstellungsgesetz diskriminierung und zielen darauf ab, ungleichbehandlungen zu beseitigen. auch die behindertenpolitik 2023\u20132026 und die agenda 2030 f\u00fcr nachhaltige entwicklung verfolgen diese ziele. \u00abdas ziel ist es, niemanden auszuschliessen und die digitale kluft zu verringern, die nicht nur behinderungen, sondern auch den sozialen status und das alter betrifft\u00bb, erkl\u00e4rt cristina gatti.<\/p>\n\n\n\n

allerdings bestehen f\u00fcr unternehmen keine gesetzlichen verpflichtungen in diesem bereich. es gibt zwar einige kantonale initiativen, aber es sind vor allem gesellschaftliche und wirtschaftliche zw\u00e4nge, die eine gr\u00f6ssere inklusion f\u00f6rdern. \u00abes ist aufgabe jedes einzelnen unternehmens, l\u00f6sungen anzubieten\u00bb, betont sie.<\/p>\n\n\n\n

unsichtbare behinderungen, die sich auf die produktivit\u00e4t auswirken<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

in der schweiz leben 22% der bev\u00f6lkerung, also 1,9 millionen menschen, mit einer behinderung. laut pro infirmis f\u00fchlen sich vier von f\u00fcnf menschen in ihrer sozialen teilhabe eingeschr\u00e4nkt oder ausgeschlossen. dar\u00fcber hinaus sind 10% der bev\u00f6lkerung legasthenisch, und 15% der besch\u00e4ftigten sehen sich t\u00e4glich mit unsichtbaren hindernissen konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n

zu diesen unsichtbaren behinderungen z\u00e4hlen insbesondere legasthenie, dysorthographie, dyskalkulie, aufmerksamkeitsst\u00f6rungen, aber auch chronische m\u00fcdigkeit, fibromyalgie, epilepsie, depressionen oder sensorische beeintr\u00e4chtigungen. \u00abeine zu lange e-mail, die schwer zu lesen ist, eine zu komplexe it-verwaltung: das wirkt sich auf die mitarbeitenden aus und die produktivit\u00e4t sinkt\u00bb, stellt cristina gatti fest.<\/p>\n\n\n\n

warum werden diese behinderungen ignoriert?<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

im gegensatz zu sichtbaren behinderungen bleiben diese einschr\u00e4nkungen unbemerkt. \u00abdie mitarbeitenden haben angst vor stigmatisierung und den blicken anderer. sie sprechen nicht dar\u00fcber. kmu bemerken es nicht, also unternimmt niemand etwas\u00bb, fasst die gr\u00fcnderin von gobiz<\/a> zusammen. der mangel an schulungen und sensibilisierung tr\u00e4gt ebenfalls dazu bei, dass diese situation fortbesteht.<\/p>\n\n\n\n

das ignorieren dieser behinderungen kommt unternehmen allerdings teuer zu stehen: produktivit\u00e4tsverlust (e-mails m\u00fcssen f\u00fcnfmal korrektur gelesen werden, akkumulierte m\u00fcdigkeit), verminderte zufriedenheit und verlust an vielfalt bei den talenten. \u00abdas ignorieren dieser behinderungen wirkt sich auf alle mitarbeiter des unternehmens aus, nicht nur auf die betroffene person\u00bb, warnt sie.<\/p>\n\n\n\n

technologische l\u00f6sungen sind bereits verf\u00fcgbar<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

die gute nachricht ist, dass inklusive technologien oft bereits auf den computern des unternehmens verf\u00fcgbar sind. cristina gatti stellte in ihrem vortrag mehrere tools vor: sprachdiktat (aktivierbar mit windows + h), vorlesen in word, die rechtschreibpr\u00fcfung antidote oder den immersiven reader, mit dem man sich auf eine oder mehrere zeilen konzentrieren und den hintergrund der seite anpassen kann.<\/p>\n\n\n\n

es gibt noch weitere l\u00f6sungen, wie z.b. wortvorhersagen (wordq), die beim schnelleren schreiben helfen und den benutzer in allen anwendungen begleiten, oder auch mindmaps, aufgabenverwaltung und gemeinsame kalender.<\/p>\n\n\n\n

wie kann man aktiv werden?<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

f\u00fcr cristina gatti besteht der erste schritt darin, den dialog zu suchen, sowohl mit den mitarbeitenden als auch mit sich selbst. \u00abman muss sich fragen zum verst\u00e4ndnis seiner e-mails stellen: sind sie gut strukturiert, ausreichend lesbar?\u201c anschliessend geht es darum, die bed\u00fcrfnisse im unternehmen zu identifizieren und die kollegen zu fragen, was sie ben\u00f6tigen, um leistungsf\u00e4higer zu sein.<\/p>\n\n\n\n

die einf\u00fchrung dieser tools ist sehr kosteng\u00fcnstig und bringt konkrete vorteile. \u00abdamit verbessert man nicht nur die produktivit\u00e4t, sondern auch das image seines unternehmens\u00bb, bekr\u00e4ftigt sie. digitale barrierefreiheit erm\u00f6glicht es, ein leistungsf\u00e4higeres, innovativeres und menschlicheres unternehmen aufzubauen. \u00abdigitale inklusion ist eine strategische herausforderung, und die einf\u00fchrung dieser tools ist oft f\u00fcr alle mitarbeitenden von nutzen\u00bb, zieht cristina gatti ein fazit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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