{"id":41973,"date":"2021-09-14T10:30:03","date_gmt":"2021-09-14T08:30:03","guid":{"rendered":"http:\/\/theark.ch\/news\/allier-sante-et-performance-au-sein-de-sa-pme-quelques-solutions-concretes\/"},"modified":"2021-09-14T10:30:03","modified_gmt":"2021-09-14T08:30:03","slug":"allier-sante-et-performance-au-sein-de-sa-pme-quelques-solutions-concretes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.ch\/fr\/news\/allier-sante-et-performance-au-sein-de-sa-pme-quelques-solutions-concretes\/","title":{"rendered":"Allier sant\u00e9 et performance au sein de sa PME : quelques solutions concr\u00e8tes !"},"content":{"rendered":"

Vendredi dernier, la premi\u00e8re InnoVibes<\/a> en pr\u00e9sentiel depuis de nombreux mois s\u2019est tenue au Swiss Digital Center de Sierre et a r\u00e9uni une soixantaine de participants. L\u2019occasion de se revoir et de partager autour de la question de la sant\u00e9 et de la performance en entreprise. David Bozier, co-fondateur de la soci\u00e9t\u00e9 Optimance<\/a>, a pr\u00e9sent\u00e9 ce qui, selon lui, est n\u00e9cessaire pour allier sant\u00e9 et performance au sein d\u2019une PME. Une version digitale de l\u2019\u00e9v\u00e8nement \u00e9tait \u00e9galement propos\u00e9e, le replay de la conf\u00e9rence est disponible ci-dessous !<\/strong><\/p>\n

En tant qu\u2019ergonome, David Bozier sait pertinemment que le confort, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs ont des r\u00e9percussions directes sur la performance globale d\u2019une entreprise. Coach depuis de nombreuses ann\u00e9es et familier de la performance sportive \u00e0 haut niveau, il s\u2019int\u00e9resse de pr\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 des dirigeants. Son exp\u00e9rience lui a montr\u00e9 que, lorsqu\u2019il s\u2019agit de performance, cinq param\u00e8tres doivent \u00eatre analys\u00e9s minutieusement : le physique, le mental (comment g\u00e9rer le stress, la charge mentale), le technique (faire le bon geste, au moment ad\u00e9quat), la tactique (choix de strat\u00e9gie) et l\u2019environnement (tout ce qui encadre le travail en lui-m\u00eame). \u00ab Pour obtenir une m\u00e9daille, il faut que tous ces param\u00e8tres soient dans le vert \u00bb, explique l\u2019intervenant.<\/p>\n

En entreprise, la performance doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e de mani\u00e8re qualitative et quantitative, \u00e0 partir d\u2019indicateurs \u00e9conomiques tels que le retour sur investissement ou le chiffre d\u2019affaires, mais pas uniquement ! La performance sociale, organisationnelle, soci\u00e9tale ou encore individuelle sont \u00e9galement mesur\u00e9es et quantifi\u00e9es. Une fois la performance globale d\u2019une PME \u00e9tablie, il s\u2019agit de se concentrer sur les aspects li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9.<\/p>\n

<\/p>\n

Une d\u00e9marche pour favoriser la sant\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n

L\u2019OMS d\u00e9finit la sant\u00e9 comme \u00ab un \u00e9tat de complet bien-\u00eatre physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmit\u00e9 \u00bb. Appliqu\u00e9e au travail, la sant\u00e9 touche quatre dimensions mobilis\u00e9es par l\u2019employ\u00e9 : la dimension physique (fatigue, hygi\u00e8ne de vie au travail), la dimension cognitive, la dimension psychique (identit\u00e9, histoire et exp\u00e9rience de la personne) et la dimension sociale (groupes d\u2019appartenance). Pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 au travail, David Bozier propose une d\u00e9marche globale, pluridisciplinaire et participative, qui place l\u2019humain au c\u0153ur des r\u00e9flexions.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape \u00e0 effectuer est un \u00e9tat des lieux : il s\u2019agit d\u2019observer le travail r\u00e9el, regarder les indicateurs et scruter l\u2019environnement de l\u2019entreprise. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre sollicit\u00e9s par le biais d\u2019entretiens, de workshops, de s\u00e9ances avec un m\u00e9diateur externe, \u2026 Tous les outils sont bons pour faire remonter l\u2019information et trouver les dysfonctionnements ! Ensuite, ces observations sont analys\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 d\u00e9terminer les risques professionnels, en prenant en compte les quatre dimensions de la sant\u00e9. Des pistes de solutions concr\u00e8tes, durables et personnalis\u00e9es sont propos\u00e9es lors de la 3\u00e8me \u00e9tape. Elles d\u00e9pendent directement du contexte de l\u2019entreprise. Finalement, la maxime \u00ab mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir \u00bb s\u2019applique particuli\u00e8rement \u00e0 la sant\u00e9 au travail. Ainsi, la pr\u00e9vention fait partie int\u00e9grante de l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 au travail : dans la mesure du possible, les risques doivent \u00eatre \u00e9limin\u00e9s et les salari\u00e9s se reconnaissent comme acteurs de leur sant\u00e9. \u00ab Il est fondamental de faire participer les employ\u00e9s \u00e0 leur bien-\u00eatre au travail \u00bb, pr\u00e9cise David Bozier.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Des chiffres qui d\u00e9montrent l\u2019utilit\u00e9 de la sant\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n

Au fil des ann\u00e9es, les d\u00e9marches de sant\u00e9 et qualit\u00e9 de vie au travail (SQVT) ont d\u00e9montr\u00e9 leur efficacit\u00e9, notamment en Europe. En Allemagne et en France, par exemple, pour 1\u20ac investit dans la SQVT, le retour est estim\u00e9 entre 8 et 13\u20ac. En Suisse, 1 franc investi rapporte entre 4 et 6 francs. De quoi int\u00e9resser les entrepreneurs soucieux du bien-\u00eatre de leurs collaborateurs, et \u00e9galement de la rentabilit\u00e9 de leur PME !\u00a0<\/p>\n

L\u2019InnoVibes se conclut sur une question concernant la sant\u00e9 dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail. \u00ab Pour le home office, la base est la confiance. Il est n\u00e9cessaire de co-construire le t\u00e9l\u00e9travail : l\u2019\u00e9quipe et le dirigeant doivent discuter de la mani\u00e8re dont ils envisagent le t\u00e9l\u00e9travail, notamment pour les aspects de sant\u00e9. Ensemble, ils peuvent mettre en place une charte \u00bb, propose l\u2019orateur. Tout en rappelant aux chefs d\u2019entreprise que de nombreuses entreprises et sp\u00e9cialistes (m\u00e9decins du travail, ergonomes, psychologues du travail, \u2026) sont l\u00e0 pour les aider \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9, la qualit\u00e9 de vie et la performance au travail, \u00e0 l\u2019image de la soci\u00e9t\u00e9 Optimance.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n