{"id":43565,"date":"2019-05-10T16:34:52","date_gmt":"2019-05-10T14:34:52","guid":{"rendered":"http:\/\/theark.ch\/news\/les-ressources-humaines-a-lere-du-recrutement-numerique\/"},"modified":"2019-05-10T16:34:52","modified_gmt":"2019-05-10T14:34:52","slug":"les-ressources-humaines-a-lere-du-recrutement-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.ch\/fr\/news\/les-ressources-humaines-a-lere-du-recrutement-numerique\/","title":{"rendered":"Les ressources humaines \u00e0 l\u2019\u00e8re du recrutement num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pour sa 14\u00e8me \u00e9dition, la Conf\u00e9rence TechnoArk, organis\u00e9e notamment par la Fondation The Ark, a pu compter sur la pr\u00e9sence de Laetitia Kulak, fondatrice et directrice de <a href=\"https:\/\/www.globalhrtalents.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Global HR Talents<\/a>, leader suisse en mati\u00e8re de digital RH. Retour sur l\u2019intervention d\u2019une femme engag\u00e9e, pour qui l\u2019avenir du recrutement passe par l\u2019int\u00e9gration de plateformes digitales et r\u00e9seaux sociaux (Snapchat, Instagram, \u2026), de l\u2019intelligence artificielle ou encore des chatbot dans la strat\u00e9gie RH\u202f!<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ces derni\u00e8res d\u00e9cennies, les m\u00e9tiers du recrutement ont passablement \u00e9volu\u00e9. Dans les ann\u00e9es 80, la profession \u00e9tait essentiellement caract\u00e9ris\u00e9e par les chasseurs de t\u00eate. L\u2019arriv\u00e9e des ann\u00e9es 90 symbolise une premi\u00e8re r\u00e9volution dans la gouvernance RH (GRH), avec la cr\u00e9ation de cabinets de recrutement et ainsi l\u2019apparition de conseillers ou consultants qui effectuent un v\u00e9ritable \u00ab\u202fbusiness\u202f\u00bb sur les candidats. Depuis, la profession ne cesse de changer et de se renouveler, gr\u00e2ce notamment \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e des JobBoards (JobUp, \u2026) et l\u2019av\u00e8nement des plateformes digitales de recherche d\u2019emploi, telle que LinkedIn.<\/p>\n<p>A l\u2019\u00e8re des algorithmes, de multiples chatbots et de l\u2019intelligence artificielle, \u00e0 quels enjeux les recruteurs doivent-ils faire face\u202f? Comment aborder au mieux le recrutement 4.0\u202f?<\/p>\n<p>Pour Laetitia Kulak, le recrutement 4.0 est d\u00e9j\u00e0 en marche\u202f! A l\u2019horizon 2025, l\u2019intelligence artificielle aura, selon elle, remplac\u00e9 diff\u00e9rents postes dans le secteur des ressources humaines. D\u00e8s lors, \u00e9voluer, de mani\u00e8re \u00e0 se mettre au niveau des jeunes qui arrivent sur le march\u00e9, semble n\u00e9cessaire pour les acteurs de la profession. Et cela passe par diff\u00e9rentes actions\u202f!<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>De nouvelles mani\u00e8res de faire\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, la marque employeur ne suffit plus pour attirer les jeunes. Le recruteur se doit d\u2019\u00eatre innovant et de rendre attractif le processus de s\u00e9lection des jeunes talents. Alors que ceux-ci ne s\u2019informent sur les entreprises presque uniquement par mobile, c\u2019est aux recruteurs de cr\u00e9er des offres d\u2019emploi au\u00a0format innovant, qui s\u2019affichent correctement sur mobile.<\/p>\n<p>Aussi, les demandeurs d\u2019emploi modernes sont friands d\u2019approches innovantes pour les s\u00e9lectionner. Laetitia Kulak argumente\u202f: parties de poker \u00e0 l\u2019entretien, serious game en ligne, demande de CV interactif avec vid\u00e9o, ce sont l\u00e0 de nouveaux moyens de s\u00e9lection qui correspondent mieux \u00e0 la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs\u202f! Alors que le recrutement via mobile connait ses d\u00e9buts sur le march\u00e9, l\u2019oratrice est cat\u00e9gorique\u202f: d\u2019ici quelques ann\u00e9es, le processus de s\u00e9lection se fera uniquement via mobile. Recruteurs et candidats chateront sur des applications d\u00e9di\u00e9es et leur premi\u00e8re rencontre physique aura lieu \u2026 le premier jour de travail du nouveau collaborateur\u202f!<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Des start-up qui r\u00e9inventent le recrutement\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Une tendance qui s\u2019observe actuellement est \u00e0 la cr\u00e9ation de start-up qui simplifient le processus de recrutement et facilitent le contact entre les recruteurs et les jeunes qui arrivent sur le march\u00e9 du travail. Bananeapp, par exemple, a d\u00e9velopp\u00e9 une plateforme en ligne, o\u00f9 le recrutement se fait exclusivement par chat\u202f: plus de lettres de motivation, ni de CV\u202f! \u00ab\u202fCette jeune pousse est n\u00e9e \u00e0 l\u2019EPFL. C\u2019est le\u202fTinder\u202fde l\u2019emploi et on est loin de la lettre manuscrite \u00bb, sourit-elle en rappelant que l\u2019avenir du recrutement, c\u2019est le mobile.<\/p>\n<p>Quant \u00e0 la question de savoir si le bouche \u00e0 oreille et les recommandations sont encore des outils utiles pour le processus de s\u00e9lection, la r\u00e9ponse semble \u00e9vidente. \u00ab\u202fQui de mieux que les salari\u00e9s en interne pour pr\u00e9senter de bons candidats\u202f? Les recommandations internes sont \u00e0 suivre, on pr\u00e9sente toujours soit son \u00e9gal, soit mieux\u202f!\u202f\u00bb, conclut Laetitia Kulak.\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/portal.klewel.com\/watch\/webcast\/technoark-2019-revolution-digitale-monde-du-travail\/talk\/11\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Retrouvez l&#39;enregistrement vid\u00e9o+slides de la conf\u00e9rence de Laetitia Kulak sur le portail de Klewel<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Propos recueillis le 25 janvier au TechnoArk de Sierre\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour sa 14\u00e8me \u00e9dition, la Conf\u00e9rence TechnoArk, organis\u00e9e notamment par la Fondation The Ark, a pu compter sur la pr\u00e9sence de Laetitia Kulak, fondatrice et directrice de Global HR Talents, leader suisse en mati\u00e8re de digital RH. 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