{"id":46146,"date":"2019-01-30T09:10:36","date_gmt":"2019-01-30T08:10:36","guid":{"rendered":"http:\/\/theark.ch\/news\/le-futur-du-recrutement-selon-vima-link-intelligence-artificielle-et-video\/"},"modified":"2019-01-30T09:10:36","modified_gmt":"2019-01-30T07:10:36","slug":"le-futur-du-recrutement-selon-vima-link-intelligence-artificielle-et-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.ch\/fr\/news\/le-futur-du-recrutement-selon-vima-link-intelligence-artificielle-et-video\/","title":{"rendered":"Le futur du recrutement selon Vima Link\u202f: intelligence artificielle et vid\u00e9o\u202f!"},"content":{"rendered":"<p><strong>D\u00e9celer en temps r\u00e9el, sur la base d\u2019un CV vid\u00e9o d\u2019un candidat, ses forces et ses faiblesses et sa compatibilit\u00e9 ou non avec un poste de travail. C\u2019est ce que propose la start-up valaisanne Vima-Link, bas\u00e9e \u00e0 IdeArk \u00e0 Martigny. Celle-ci red\u00e9finit, gr\u00e2ce \u00e0 sa technologie, le futur du recrutement. Son fondateur, Rapha\u00ebl Heraief, a pr\u00e9sent\u00e9 cette technologie lors de la derni\u00e8re Conf\u00e9rence TechnoArk de Sierre. Il \u00e9tait accompagn\u00e9 de Daniel Gatica-Perez, qui d\u00e9veloppe ce syst\u00e8me innovant \u00e0 l\u2019Idiap et \u00e0 l\u2019EPFL.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/vima.swiss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vima Link<\/a> est spin-off de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.idiap.ch\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Idiap<\/a> et de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.epfl.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EPFL<\/a>, h\u00e9berg\u00e9e dans l\u2019Incubateur de start-up de la <a href=\"http:\/\/theark.ch\/\" target=\"_blank\">Fondation The Ark<\/a>. Elle commercialise donc le r\u00e9sultat des recherches de Daniel Gatica-Perez. Sur la base d\u2019une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation d\u2019un candidat, Vima Link va donner en temps r\u00e9el une appr\u00e9ciation des \u00ab\u202fsoft skills\u202f\u00bb de la personne (r\u00e9sistance au stress, confiance en soi\u2026).<\/p>\n<p>\u00ab\u202fEn tant qu\u2019homme, on ne sait pas comment on se fait une appr\u00e9ciation. Vima Link s\u2019appuie sur 300 crit\u00e8res diff\u00e9rents et plus de 20 traits de personnalit\u00e9s. La pr\u00e9cision aussi grande que si 24 experts regardaient une vid\u00e9o et donnaient une note\u202f\u00bb, pr\u00e9cise Rapha\u00ebl Heraief.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Remettre l\u2019humain au centre et pr\u00e9voir des garde-fous\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u202fNotre technologie permet de remettre l\u2019humain au centre de l\u2019\u00e9quation, en \u00e9tant d\u00e8s le d\u00e9but dans le processus avec une vid\u00e9o\u202f\u00bb. Sur cette base vid\u00e9o, Vima Link cherche les types de personnes qui correspondent bien avec le poste. La s\u00e9lection est plus pr\u00e9cise. Les entreprises sont ainsi plus efficaces et elles peuvent am\u00e9liorer la long\u00e9vit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La technologie utilis\u00e9e par Vima Link analyse les gestes des personnes, mais \u00e9galement les mouvements de la t\u00eate, montrant une certaine attention ou non. Selon son concepteur Daniel Gatice-Perez, l\u2019intelligence artificielle a toute sa place dans le processus de recrutement et de formation des collaborateurs, tout en mettant les trois garde-fous suivants\u202f: \u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>donner \u00e0 tous les candidats les m\u00eames chances et \u00e9viter les discriminations lors de la cr\u00e9ation des algorithmes\u202f; \u00a0<\/li>\n<li>responsabiliser les entreprises dans leur utilisation de l\u2019intelligence artificielle. Les algorithmes doivent \u00eatre v\u00e9rifiables\u202f; \u00a0<\/li>\n<li>pr\u00e9voir de la transparence\u202f: les candidats doivent \u00eatre au courant que les machines peuvent prendre des d\u00e9cisions et doivent \u00eatre inform\u00e9s sur comment leurs vid\u00e9os sont utilis\u00e9es dans le processus. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab\u202fJ\u2019esp\u00e8re toutefois que jamais les interviews d\u2019embauche se feront uniquement par des robots\u202f\u00bb, conclut Daniel Gatica-Perez.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Propos recueillis le 25 janvier 2019\u00a0<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9celer en temps r\u00e9el, sur la base d\u2019un CV vid\u00e9o d\u2019un candidat, ses forces et ses faiblesses et sa compatibilit\u00e9 ou non avec un poste de travail. C\u2019est ce que propose la start-up valaisanne Vima-Link, bas\u00e9e \u00e0 IdeArk \u00e0 Martigny. 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