{"id":47533,"date":"2025-06-30T08:40:20","date_gmt":"2025-06-30T06:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/theark.ch\/?p=47533"},"modified":"2025-06-30T08:40:24","modified_gmt":"2025-06-30T06:40:24","slug":"bureaucratie-et-exigences-reglementaires-les-principaux-freins-au-developpement-des-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.ch\/fr\/news\/bureaucratie-et-exigences-reglementaires-les-principaux-freins-au-developpement-des-pme\/","title":{"rendered":"Bureaucratie et exigences r\u00e9glementaires\u2009: les principaux freins au d\u00e9veloppement des PME"},"content":{"rendered":"\n

Ce n\u2019est pas la g\u00e9opolitique internationale ni l\u2019incertitude sur la croissance \u00e9conomique qui constituent le principal obstacle au d\u00e9veloppement des PME de plus de 50 employ\u00e9s en Suisse. Les freins les plus r\u00e9guli\u00e8rement cit\u00e9s sont la bureaucratie et les exigences r\u00e9glementaires. C\u2019est ce qui ressort du premier \u00ab\u2009Rapport sur les opportunit\u00e9s 2025\u2009\u00bb, \u00e9dit\u00e9 par Raiffeisen Suisse.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette nouvelle \u00e9tude expose les principales opportunit\u00e9s et d\u00e9fis pour l\u2019\u00e9conomie suisse du point de vue des grandes entreprises employant plus de 50 personnes. Elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par Raiffeisen Suisse, en collaboration avec l\u2019Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute Ecole de Lucerne (HSLU).<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises sond\u00e9es, la bureaucratie et les exigences r\u00e9glementaires repr\u00e9sentent donc sans conteste le principal obstacle \u00e0 leur essor (77%), loin devant l\u2019incertitude quant \u00e0 la croissance \u00e9conomique (51%) et la situation g\u00e9opolitique (33%). Afin de relever les d\u00e9fis li\u00e9s aux r\u00e9glementations, elles misent en premier lieu sur le d\u00e9veloppement du personnel et les technologies, auxquels elles consacrent aussi clairement les budgets d\u2019investissement les plus importants.<\/p>\n\n\n\n

Recrutement et coop\u00e9rations pour garantir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019innovation
<\/strong>Dans l\u2019optique de s\u2019assurer un acc\u00e8s aux technologies disruptives et aux innovations ainsi que de renforcer leur propre comp\u00e9titivit\u00e9, les entreprises s\u2019appuient essentiellement sur le recrutement de professionnels hautement qualifi\u00e9s (60%) et sur des coop\u00e9rations avec d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s (51%). Par ailleurs, quelque 40% d\u2019entre elles investissent dans la recherche et le d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

Deux tiers des entreprises sond\u00e9es financent de tels investissements \u00e0 l\u2019aide de cr\u00e9dits bancaires ou de cr\u00e9dits en compte courant. L\u2019hypoth\u00e8que en tant que forme de financement arrive en troisi\u00e8me position (19%). Plus d\u2019une entreprise sur dix recourt int\u00e9gralement \u00e0 ses fonds propres pour financer ses investissements. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance de la stabilit\u00e9 et de la formation
<\/strong>Le rapport sur les opportunit\u00e9s 2025 montre clairement ce que les entreprises helv\u00e9tiques interrog\u00e9es consid\u00e8rent comme le principal avantage de la Suisse. Une entreprise sur deux cite la stabilit\u00e9 \u00e9conomique et politique. Un march\u00e9 du travail lib\u00e9ral et la force d\u2019innovation suivent de loin en deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me positions.<\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019ensemble, les entreprises attendent une r\u00e9duction de l\u2019ing\u00e9rence des politiques, ce qui appara\u00eet clairement dans le souhait relatif \u00e0 une diminution des interventions \u00e9tatiques et du fardeau r\u00e9glementaire (75%). La situation est similaire en ce qui concerne la politique du march\u00e9 du travail et la politique fiscale ainsi que les mesures politiques financi\u00e8res et mon\u00e9taires, la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 et les subventions publiques.<\/p>\n\n\n\n

Seule la politique de formation devrait \u00eatre davantage encourag\u00e9e pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. 47% des entreprises interrog\u00e9es souhaitent que l\u2019Etat prenne davantage d\u2019initiatives en mati\u00e8re de formation, tandis qu\u2019\u00e0 peine 20% se prononcent en faveur d\u2019une baisse des interventions dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n

 S\u2019agissant de th\u00e9matiques d\u2019actualit\u00e9 comme l\u2019intelligence artificielle (IA) et la durabilit\u00e9 entrepreneuriale, les entreprises identifient davantage d\u2019opportunit\u00e9s que de risques. Les aspects tels que la transparence des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, les subventions publiques et les accords de libre-\u00e9change sont en revanche jug\u00e9s moins pertinents, aussi bien sur le plan des opportunit\u00e9s que des risques.<\/p>\n\n\n\n

Une plus grande flexibilit\u00e9 au travail
<\/strong>Selon l\u2019enqu\u00eate, pour \u00eatre des employeurs attractifs, les entreprises mettent l\u2019accent sur des mod\u00e8les de temps de travail plus flexibles, qui favorisent la conciliation entre vie professionnelle et familiale, et qu\u2019elles estiment plus importants que des incitations purement financi\u00e8res. Les programmes de perfectionnement internes, notamment dans les domaines de l\u2019intelligence artificielle (IA) et des syst\u00e8mes num\u00e9riques, gagnent en importance. Ces comp\u00e9tences sont consid\u00e9r\u00e9es comme d\u00e9terminantes pour le succ\u00e8s des entreprises et la gestion de l\u2019actuelle dynamique technologique.
 <\/p>\n\n\n\n

A propos du rapport sur les opportunit\u00e9s 2025
<\/strong>Pour la r\u00e9alisation du Rapport sur les opportunit\u00e9s 2025, des cadres dirigeants de grandes entreprises suisses ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s entre juillet et septembre 2024 sous l\u2019\u00e9gide de la HSLU. Au total, 214 personnes \u2013 en grande majorit\u00e9 membres de conseils d\u2019administration et de directions \u2013 ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate anonymis\u00e9e. Un cinqui\u00e8me des sond\u00e9s travaillent dans des entreprises g\u00e9n\u00e9rant un chiffre d\u2019affaires sup\u00e9rieur \u00e0 500 millions de francs et plus de 40% emploient plus de 250 personnes.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9charger l\u2019\u00e9tude compl\u00e8te<\/strong><\/a>

Source\u2009<\/strong>: communiqu\u00e9 Raiffeisen Suisse<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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