{"id":50171,"date":"2025-10-27T06:28:37","date_gmt":"2025-10-27T05:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/theark.ch\/?p=50171"},"modified":"2025-10-27T06:28:41","modified_gmt":"2025-10-27T05:28:41","slug":"linclusion-technologique-en-entreprise-un-levier-de-performance-et-dhumanite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.ch\/fr\/news\/linclusion-technologique-en-entreprise-un-levier-de-performance-et-dhumanite\/","title":{"rendered":"l’inclusion technologique en entreprise\u00a0: un levier de performance et d’humanit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
plus d’un cinqui\u00e8me de la population suisse vit avec un handicap, et une grande partie de ces limitations restent invisibles. lors d’une conf\u00e9rence organis\u00e9e sur l’espace innoth\u00e8que de la foire du valais, cristina gatti, fondatrice de l’entreprise valaisanne gobiz, a d\u00e9montr\u00e9 comment l’inclusion technologique peut transformer les pme. son message est clair : des outils simples, souvent d\u00e9j\u00e0 disponibles sur nos ordinateurs, peuvent consid\u00e9rablement am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaborateurs.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

en suisse, la constitution f\u00e9d\u00e9rale et la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es interdisent la discrimination et visent \u00e0 \u00e9liminer les in\u00e9galit\u00e9s de traitement. la politique du handicap 2023-2026 et l’agenda 2030 pour le d\u00e9veloppement poursuivent aussi ces objectifs. \u00ab le but est de ne laisser personne de c\u00f4t\u00e9 et de r\u00e9duire la fracture num\u00e9rique, qui ne concerne pas seulement le handicap mais aussi le statut social et l’\u00e2ge \u00bb, explique cristina gatti.<\/p>\n\n\n\n

toutefois, aucune obligation l\u00e9gale ne p\u00e8se sur les entreprises en la mati\u00e8re. quelques initiatives cantonales existent, mais ce sont surtout les pressions soci\u00e9tales et \u00e9conomiques qui encouragent une plus grande inclusivit\u00e9. \u00ab c’est \u00e0 chaque entreprise de proposer des solutions \u00bb, souligne-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

des handicaps invisibles qui impactent la productivit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

en suisse, 22% de la population, soit 1,9 million de personnes, vit avec un handicap. selon pro infirmis, quatre personnes sur cinq se sentent limit\u00e9es ou exclues dans leur participation sociale. par ailleurs, 10% de la population est dyslexique, et 15% des employ\u00e9s font face \u00e0 des obstacles invisibles au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

ces handicaps invisibles regroupent notamment la dyslexie, la dysorthographie, la dyscalculie, les troubles de l’attention, mais aussi la fatigue chronique, la fibromyalgie, l’\u00e9pilepsie, la d\u00e9pression ou encore les d\u00e9ficiences sensorielles. \u00ab un e-mail trop long difficile \u00e0 lire, une gestion informatique trop complexe : cela se r\u00e9percute sur les collaborateurs et la productivit\u00e9 baisse \u00bb, constate cristina gatti.<\/p>\n\n\n\n

pourquoi ces handicaps restent-ils ignor\u00e9s ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

contrairement aux handicaps visibles, ces limitations passent inaper\u00e7ues. \u00ab les employ\u00e9s ont peur de la stigmatisation et du regard des autres. ils ne parlent pas, les pme ne s’en rendent pas compte, donc personne ne fait rien \u00bb, r\u00e9sume la fondatrice de gobiz<\/a>. le manque de formation et de sensibilisation contribue \u00e9galement \u00e0 perp\u00e9tuer cette situation.<\/p>\n\n\n\n

ignorer ces handicaps co\u00fbte cher aux entreprises : baisse de productivit\u00e9 (devoir relire cinq fois ses e-mails, fatigue accumul\u00e9e), diminution du bien-\u00eatre et perte de diversit\u00e9 dans les talents. \u00ab le fait de ne pas tenir compte de ces handicaps va impacter tous les collaborateurs de l’entreprise et pas seulement la personne concern\u00e9e \u00bb, alerte-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

des solutions technologiques d\u00e9j\u00e0 \u00e0 port\u00e9e de main<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

la bonne nouvelle, c’est que la technologie inclusive est souvent d\u00e9j\u00e0 disponible sur les ordinateurs de l’entreprise. cristina gatti a notamment pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs outils lors de sa conf\u00e9rence : la dict\u00e9e vocale (activable avec windows + h), la lecture \u00e0 voix haute dans word, le correcteur antidote ou encore le lecteur immersif qui permet de faire un focus sur une ou plusieurs lignes et d’adapter l’arri\u00e8re-plan de la page.<\/p>\n\n\n\n

d’autres solutions existent, comme les pr\u00e9dicteurs de mots (wordq), qui aident \u00e0 \u00e9crire plus vite et suivent l’utilisateur sur toutes les applications, ou encore les cartes mentales, la gestion des t\u00e2ches et les agendas partag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

comment passer \u00e0 l’action ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

pour cristina gatti, la premi\u00e8re \u00e9tape est d’ouvrir le dialogue, avec ses collaborateurs mais aussi avec soi-m\u00eame. \u00ab il faut se poser des questions sur la compr\u00e9hension de ses e-mails : sont-ils bien structur\u00e9s, suffisamment lisibles ? \u00bb il s’agit ensuite d’identifier les besoins en entreprise et de demander aux coll\u00e8gues ce dont ils ont besoin pour \u00eatre plus performants.<\/p>\n\n\n\n

la mise en place de ces outils est tr\u00e8s peu co\u00fbteuse et apporte des b\u00e9n\u00e9fices concrets. \u00ab avec cela, on am\u00e9liore la productivit\u00e9, mais on am\u00e9liore aussi l’image de son entreprise \u00bb, affirme-t-elle. l’accessibilit\u00e9 num\u00e9rique permet de construire une entreprise plus performante, plus innovante et plus humaine. \u00ab l’inclusion num\u00e9rique est un enjeu strat\u00e9gique et la mise en place de ces outils est souvent utile \u00e0 tous les employ\u00e9s \u00bb, conclut cristina gatti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

plus d’un cinqui\u00e8me de la population suisse vit avec un handicap, et une grande partie de ces limitations restent invisibles. lors d’une conf\u00e9rence organis\u00e9e sur l’espace innoth\u00e8que de la foire du valais, cristina gatti, fondatrice de l’entreprise valaisanne gobiz, a d\u00e9montr\u00e9 comment l’inclusion technologique peut transformer les pme. son message est clair : des outils simples, souvent d\u00e9j\u00e0 disponibles sur nos ordinateurs, peuvent consid\u00e9rablement am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[186,192],"tags":[],"class_list":["post-50171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital","category-sante"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50171"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50178,"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50171\/revisions\/50178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theark.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}