{"id":5562,"date":"2019-01-27T18:23:00","date_gmt":"2019-01-27T17:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/theark.ch\/le-digital-sera-utile-au-monde-du-travail-de-demain-a-condition-de-laisser-lhumain-au-centre-9239\/"},"modified":"2019-01-27T18:23:00","modified_gmt":"2019-01-27T16:23:00","slug":"le-digital-sera-utile-au-monde-du-travail-de-demain-a-condition-de-laisser-lhumain-au-centre-9239","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.ch\/fr\/news\/le-digital-sera-utile-au-monde-du-travail-de-demain-a-condition-de-laisser-lhumain-au-centre-9239\/","title":{"rendered":"Le digital sera utile au monde du travail de demain, \u00e0 condition de laisser l\u2019humain au centre\u2009!"},"content":{"rendered":"

Intelligence artificielle, casques de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, recrutement en ligne, organisation holacratique : les nouvelles technologies digitales et les mod\u00e8les organisationnels innovants sont disponibles pour aider le monde du travail \u00e0 \u00e9voluer. Toutefois, l\u2019humain doit rester au centre des pr\u00e9occupations et la technologie doit \u00eatre l\u00e0 uniquement pour augmenter l\u2019exp\u00e9rience de recrutement, de fid\u00e9lisation \u00e0 l\u2019entreprise ou de travail. C\u2019est l\u2019un des constats de la 14e \u00e9dition de la Conf\u00e9rence TechnoArk<\/a>, qui a eu lieu ce vendredi \u00e0 Sierre.<\/strong><\/p>\n

\nUne douzaine d\u2019orateurs ont pris la parole lors de cette conf\u00e9rence de r\u00e9f\u00e9rence sur le digital, qui a r\u00e9uni pr\u00e8s de 200 personnes au TechnoArk de Sierre. \u00ab Le TechnoArk est en train de se repositionner vers la digitalisation des services, qu\u2019ils soient li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9nergie ou \u00e0 d\u2019autres domaines \u00bb, a rappel\u00e9 Laurent Sciboz, directeur des instituts du TechnoArk. Ainsi, le th\u00e8me du futur du travail et du r\u00f4le du digital, au c\u0153ur de l\u2019\u00e9dition 2019 de la conf\u00e9rence, \u00e9tait donc en plein dans la cible. \u00ab Comment rebondir pour avoir des nouveaux emplois \u00e0 valeur ajout\u00e9e pour faire face \u00e0 ceux repris par le digital et les machines : telles sont les probl\u00e9matiques qui nous occupent \u00bb, selon Laurent Sciboz.<\/p>\n

\nPaul Jacquin, de Randstad Innovation Fund<\/a>, a ouvert la manifestation en insistant sur le fait que l\u2019humain et la technologie devaient travailler de concert dans les ressources humaines. Le monde du travail, et les RH en particulier, doit s\u2019adapter \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e des \u00ab millenials \u00bb sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Ceux-ci ont diff\u00e9rentes attentes et souhaitent des r\u00e9ponses imm\u00e9diates. Les outils traditionnels des RH n\u2019y r\u00e9pondent pas forc\u00e9ment. Pour y rem\u00e9dier, Randstad a investi dans 19 start-up, s\u00e9lectionn\u00e9es parmi 2500. Parmi elles, Vonq<\/a>. Cette jeune entreprise bas\u00e9e aux Pays-Bas publie les offres d\u2019emploi en fonction du profil recherch\u00e9. \u00ab On est loin de la simple annonce dans le journal. Vonq est en mesure de dire sur quel site et quel montant il faut mettre pour avoir un employ\u00e9 \u00e0 la fin du processus \u00bb.<\/p>\n

\nL\u2019holacratie, une r\u00e9alit\u00e9 chez Loyco<\/strong>
\nChristophe Barman, qui se pr\u00e9sente comme l'ex-CEO de Loyco<\/a>, a pour sa part d\u00e9taill\u00e9 comment son entreprise a mis en place une organisation holacratique. Chaque employ\u00e9 a d\u00e9sormais un r\u00f4le et un pouvoir de d\u00e9cision dans l\u2019entreprise, qui fonctionne de mani\u00e8re tr\u00e8s agile. Le digital a un r\u00f4le pr\u00e9dominant dans cette organisation, puisque c\u2019est une plateforme digitale qui permet de communiquer entre les coll\u00e8gues et de prendre les d\u00e9cisions.
\nWiliam Heurdier de Microsoft<\/a> a d\u00e9velopp\u00e9 la vision de l\u2019entreprise technologique am\u00e9ricaine pour la place de travail du futur. Selon lui, les employ\u00e9s doivent rester au centre, en leur permettant de se d\u00e9velopper gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e ou encore les b\u00e2timents connect\u00e9s. \u00ab Pour Microsoft, la place de travail du futur devra \u00eatre inclusive (pour les employ\u00e9s), int\u00e9gr\u00e9e, accessible \u00e0 tous, intelligente, disponible partout et en tout temps et s\u00fbre \u00bb.<\/p>\n

\nL\u2019intelligence artificielle au service du recrutement et de la formation<\/strong>
\nDaniel Gatica-Perez, de l\u2019Idiap<\/a> et l\u2019EPFL<\/a>, a pr\u00e9sent\u00e9 ses travaux dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle. Ceux-ci permettent de d\u00e9tecter des traits de caract\u00e8re et des soft skills \u00e0 partir de vid\u00e9os. Ceci est tr\u00e8s utile pour former le personnel, mais \u00e9galement pour recruter les bons talents. Lors de la s\u00e9ance de pitchs de start-up qui a eu lieu en d\u00e9but d\u2019apr\u00e8s-midi, Rapha\u00ebl Heraief, fondateur de la start-up Unono, a montr\u00e9 les d\u00e9bouch\u00e9s commerciaux de cette technologie. La s\u00e9rie de pitchs a aussi permis d\u2019accueillir deux repr\u00e9sentants de la HES-SO Valais\/Wallis<\/a> (Anne-Dominique Salamin pour Cyberlearn et Nicolas Debons pour l\u2019Institut d\u2019informatique de gestion). Fanny Caloz, fondatrice de Swiss Escape<\/a>, a pr\u00e9sent\u00e9 pour sa part sa solution de co-working et co-living, qui permet de r\u00e9soudre en partie les probl\u00e9matiques des lits froids et des basses saisons dans les stations.<\/p>\n

\nVers un Tinder de l\u2019emploi ?<\/strong>
\nLaetitia Kulak, de Global HR Talent<\/a>, a pr\u00e9sent\u00e9 les innovations du domaine du recrutement. Selon elle, les recruteurs doivent se mettre au niveau des jeunes qui arrivent sur le march\u00e9, en utilisant des plateformes comme\u00a0Snapchat et Instagram, mais \u00e9galement des chatbot, le cloud ou encore l\u2019intelligence artificielle. Laetitia Kulak a donn\u00e9 l\u2019exemple de BananeApp<\/a>, o\u00f9 le recrutement se fait exclusivement par chat : plus de CV, plus de lettre de motivation ! \u00ab Cette jeune pousse est n\u00e9e \u00e0 l\u2019EPFL. C\u2019est le Tinder<\/a> de l\u2019emploi et on est loin de la lettre manuscrite \u00bb, sourit-elle en rappelant que l\u2019avenir du recrutement, c\u2019est le mobile.
\nArnaud Grobet, de Emakina<\/a> et ImpactIA<\/a>, s\u2019est exprim\u00e9 sur l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle dans la formation et l\u2019entreprise. Selon lui, l\u2019IA peut faire beaucoup de bien, \u00e0 condition que le temps qui est gagn\u00e9 soit redistribu\u00e9 \u00e9quitablement au sein de l\u2019entreprise et qu\u2019il ne serve pas uniquement \u00e0 augmenter les profits. L\u2019humain doit rester au centre des pr\u00e9occupations. La journ\u00e9e s\u2019est termin\u00e9e par la pr\u00e9sentation du champion du monde de freeride Julien Lopez<\/a>, qui a fait part de son quotidien de sportif de haut niveau \u00e0 l\u2019\u00e8re digitale.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Propos recueillis le 25 janvier au TechnoArk de Sierre<\/em><\/p>\n

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